【非公团建系列专题五】非公企业团组织如何发挥作用

企业共青团要把握最重要的两项任务:一是要在企业特别是企业的青年员工中传播党的思想主张，担负直接教育团员、管理团员、监督团员和组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的职责;二是要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。

01

辅助企业人力资源开发。人力资源是企业战略性资源，是企业核心竞争力所在。辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所在。企业共青团要更加积极地辅助企业人力资源开发，进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养。

02

辅助增强企业内在凝聚力。企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现长远发展的重要保障。共青团作为以吸引凝聚青年、服务青年为重要职能的组织，能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。

03

帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。企业的发展需要正确思想意识的支撑，培养企业员工特别是青年员工的创新意识、风险意识、竟争意识、效率意识，对于企业长远发展具有重要作用。共青团在企业中开展思想工作不能抽象，要在传播党的重要主张的同时，主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。尽管企业的有关部门也在努力培养员工的这些意识，但是正确的思想意识传播。不怕重复，而且从多个角度来宣传更有利于受众接受。

04

帮助青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制。企业是分工协作极其严密的组织体系，其生产流程是高强度的组织化过程。因此，为保证企业的有序运转，必须进行严格的管理，把分工协作的具体内容，通过一系列正式和非正式的合约形式予以规定，并在员工的生产性活动中予以体现。企业共青团组织要引导青年员工充分认识企业组织体系的运行机理，了解企业各项管理制度和措施的意义，树立起奖惩严明的企业管理意识，自觉服从和遵守企业生产经营的各项制度和措施，自觉落实执行企业的各项决策，按照企业要求努力争做一流，保证企业各个环节、各个部门的有效协作，促进企业协调发展。

05

积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。企业的学习有两种，一种是正式的组织化学习，还有一种是非正式交流。对于企业内部较为严格的科层化格局，团组织作为具有网络优势的群团组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个层次上的交流。当前，全国的工业产业布局已经鲜明地出现区域化集中的态势，大量的开发区、高新区也是产业的聚集区，在发展过程中格外需要非正式交流。这正是开发区、高新区企业共青团工作的一个重要突破口。

06

通过选拔使用企业专兼取团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。企业的长远发展需要培养一大批能力全面、综合素质高的经营管理人オ。作为一名合格的企业管理者，必须是一个综合素质全面的复合型人才，应当具备两个层次的能力结构，一是社会化技能，二是对企业各个体系知识的较全面掌握。企业团组织在培养专兼职团干部方面要做好两项工作。一是培养社会化技能。企业团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面能力。二是培养掌握企业全面信息的复合型人才，特别是要从企业生产、经营和研发等关键环节选人组成专兼职结合的企业团组织成员，这样既有利于企业生产经营，也利于企业后备经营管理人才的培养。

主办｜滁州共青团

初审｜李唯

复核｜戴莺

终审｜魏倩霓

制作｜E滁州政务事业部

联系｜[e-mail]（如觉侵权请联系删除）

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